Ganzheitlicher Veränderungsprozess

Beschreibung

Kennen Sie das? Das Stimmungsbarometer sinkt. Die Mitarbeiter/innen reden auf dem Flur. Man macht sich Sorgen - um die Zukunft, um den Weg, man ist sich irgendwie nicht einig. Manche Tätigkeiten erscheinen sinnlos. Man spricht viel übereinander, aber nicht miteinander. Im Führungsteam ist man sich über die gemeinsame Richtung nicht klar. Es wird viel diskutiert. Die Zeit läuft. Es fehlt ein klares Bild, wohin es gehen soll. Es gibt Schwierigkeiten in den operativen Prozessen. Abteilungen und Teams denken in Silos. Eine übergreifende Zusammenarbeit fällt zunehmend schwerer. Es herrscht Chaos. (…) 
 Sie wissen, es ist Zeit für eine Veränderung. Es braucht neue Denkweisen, neue Konzepte und Handlungsalternativen. Sie möchten etwas tun, aber Sie wissen nicht genau, wo Sie ansetzen sollen, wie Sie das steuern und handhaben können? Gemeinsam mit Ihnen entwickle, gestalte und steuere ich diesen Veränderungsprozess. Das heißt, wir schauen auf die Kultur, den Entwicklungsbedarf Ihrer Organisation. Auf die Themen, die wirken. Auf Strategie, auf Prozesse und auf das Mindset / das Verhalten. Auf die Organisation als Ganzes und ihre einzelnen Teile. Auf das, was los ist und was es sinnvollerweise braucht. Auf Veränderungsnotwendigkeiten und -fähigkeiten im organisationalen System. Wir erarbeiten ein Zielbild, eine Veränderungsarchitektur und die wesentlichen Teilschritte / Interventionen. Dabei achten wir auf den Bedarf und den Rhythmus der Organisation - auf das, was wirklich notwendig ist. Im Rahmen der Durchführung arbeiten wir iterativ, so dass aktuelle Herausforderungen und neue Themen regelmäßig berücksichtigt werden können. Je nach Größe und Komplexität des Prozess berate ich Sie alleine oder im Verbund mit passgenauen Kollegen*innen aus meinem Netzwerk. Wir bringen Ihre Organisation wieder in einen lebendigen Fluss, sich aus sich selbst heraus weiter zu entwickeln und zukunftsfähig zu bleiben.

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